Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Będzie również nadzorować wszystkie aspekty zarządzania personelem, w tym rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie talentami oraz relacje pracownicze. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji oraz głęboką wiedzę na temat najlepszych praktyk w dziedzinie HR. W tej roli będziesz współpracować z kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić, że strategia HR jest zgodna z ogólną strategią biznesową firmy. Twoje działania będą miały bezpośredni wpływ na kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników, co przyczyni się do osiągnięcia długoterminowego sukcesu firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zarządzanie programami rozwoju pracowników i szkoleń.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rozwijanie polityk i procedur HR.
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Zdolność do strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i projektami HR.
- Umiejętność budowania relacji i pracy zespołowej.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w rozwijaniu strategii HR?
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach pracowniczych?
- Opisz swoje doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR.
- Jakie narzędzia i technologie HR uważasz za najbardziej efektywne?
